14,953
edits
m (Text replacement - "&hl=zh-TW&gl=TW&ned=tw</rss>" to "&hl=zh-TW&gl=TW&ceid=TW:zh-Hant</rss>") |
(→延伸閱讀) |
||
| Line 58: | Line 58: | ||
* cacadeon (2016). [https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1481305702.A.A19.html (心得) 新鮮人求職-戰鬥篇 - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊] {{access | date=2016-12-11}} | * cacadeon (2016). [https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1481305702.A.A19.html (心得) 新鮮人求職-戰鬥篇 - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊] {{access | date=2016-12-11}} | ||
* [https://www.youtube.com/watch?v=JUtrUCyYPFs 面試這檔事,面試官與面試者該注意的那些事 | Talk | Editor 編輯者 #11 - YouTube] {{access | date=2017-05-14}} | * [https://www.youtube.com/watch?v=JUtrUCyYPFs 面試這檔事,面試官與面試者該注意的那些事 | Talk | Editor 編輯者 #11 - YouTube] {{access | date=2017-05-14}} | ||
Linkedin | |||
* [https://www.facebook.com/socio.official/posts/908202026036104?__tn__=H-R SOCIO - 貼文] 這幾天看了幾個 Linkedin ,發現一些共通的問題,總歸來說要記得:「LinkedIn 主要是給獵頭或Hr看得,不是給用人主管。」這句話什麼意思呢?由於不是用人主管先看,所以你寫太多技術或工作內容細節,跟你不熟的獵頭或Hr看不懂,甚至不知道可以將你擺在什麼位置上。這樣一來也不太知道怎麼主動聯繫你,或丟職缺給你。 ... | |||
=== 面試 === | === 面試 === | ||