Resume writing strategies
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履歷表撰寫策略與面試準備建議
表達個人專業技術/經驗能力
強調個人專業技術/經驗能力與這份職務的關聯性
專案經驗，成果放到 github 等開放原始碼的hosting。例如: 「我就開始敲終端機 cd Android-Source-Tree; git log | grep 0xlab，然後就介紹完了」（Jim Huang 之兩行拿到 ARM 合約）資料來源: COSCUP 2011 之今年還是會有梗。 - Google Drive
- 公司實習經驗
- 專業問答服務例如Stack Overflow或社群論壇的發言紀錄: 參考資料: 歡迎光臨新信用經濟時代，網路紀錄將比信貸紀錄更強大（上） | WIRED.tw、[1]
- 個人作品、學習歷程檔案(e-Portfolio)、線上課程 (massive open online courses，MOOCs)學習紀錄、學校內或外的課程學習
- 除了作品集並以說故事方式呈現歷程 http://www.adhamdannaway.com （謝謝，謝小雨&Richard Tsai！）
- 個人學業成績
- 個人專業證照
- 履歷表格式: 如果要應徵設計、視覺或創意相關工作，請避免直接使用人力銀行或書店買來的制式履歷表範本，以及建議注意字型的使用。
技術問題
部分科技公司會禁制員工使用雲端硬碟，所以如果情況允許的話，直接將檔案附在 email。
思考未來職涯發展
- 個人學習/職位工作期待，與公司的發展目標的連結
- 產業趨勢 ex: 展望2013使用經驗設計發展
面試問題
問與答
Q: 在學校參與的專案結果很差，但是沒有其他專案可以講，怎麼辦？
- A: 如果專案經歷無法凸顯自己的專業能力，建議說明在專案中學習到什麼？例如課堂作業遞交後，老師評論資料模式的效果很差，如果重新進行專案會怎麼改善效果？又依據什麼評估效果？
QA: 楊立偉 - 很多求職條件都會寫一些抽象能力，像是獨立作業能力，溝通能力，快速學習能力等，請問大家都怎麼客觀評估這些能力？(客觀評估表示...
延伸閱讀
履歷表
- Keynes Cheng (2014). 關於履歷表, 我想說的其實是... ：描述的是「履歷表」背後所代表的意義, 以及新時代的「履歷表」所代表的意義 [Last visited: 2014-10-06]
- 職涯路上怎麼走？靠自己摸索 - BiG SiSTERS X GiGi [Last visited: 2015-11-21]
- JIN YAO KANG (2016). 『同學! 履歷不是這樣寫的』-身為面試官給求職者的幾點建議
[Last visited: 2016-07-17] - Larry Wang王承伦 (2016). 顶级猎头告诉你如何避开糟糕的工作 - Larry 聊职商 - 知乎专栏 [Last visited: 2016-12-08]
- Tuna (2008) tuna.to - 工作技巧 - 履歷問題與44個寫作訣竅. 原文: Daniel Scocco (2008). 44 Resume Writing Tips [Last visited: 2017-03-19]
- 別再把「Interview」當「面試」，改變心態後謀職結果天差地遠 - The News Lens 關鍵評論網 「1. 選定的職缺符合職涯規劃、2. 著重在職務需求瞭解後的對談，而非個人資歷的八字解盤、3. 面談主管有「雇用意見」，那你有「雇用提案」嗎？」[Last visited: 2015-06-27]
- 【職場人才系列二】：累積經驗，別弄髒你的履歷表 | TechNews 科技新報 [Last visited: 2015-06-22]
- Eason (2013). Apple 共同創辦人 Woz 給高中生的信：最聰明的方法永遠來自對人的了解 - Inside 硬塞的網路趨勢觀察[Last visited: 2015-02-20]
- gasolin (2013). 蓋索林 重新想像一切: 如果想免費實習，就去參與Open Source活動吧
- 好好雕一份「英文履歷表」，遊走江湖四十年 (Mr. 6)
- Re: (請益) offer選擇 - 看板 Soft_Job - 批踢踢實業坊 [Last visited: 2015-09-19]
- 讓履歷表開頭就吸睛 - 管理錦囊 - 哈佛商業評論‧與世界一流管理接軌 引用文章:「履歷表最前面的四、五十字最重要，你通常也只有這麼一點篇幅來吸引徵才主管的注意。 ... ...」 [Last visited: 2015-12-31]
- 聶永真 Aaron Nieh - 這次工作室招募夥伴在短短的三天收到了近兩百封信，謝謝大家的踴躍，讓我們看到這麼多厲害的能量。瀏覽這麼... 設計類型工作的履歷表建議。摘錄部分內文: 「很多人在履歷裡用Bar或Pie chart去圖示自己在軟體能力上的戰力，eg. 用比例圖表表示photoshop的能力是78％、word能力是85％等⋯⋯，這些數值比例都沒有科學化地交代其計算公式為何、比例根據的機制是什麼，以及信度如何評判等，所以就邏輯上來說，這些圖表都是無信度的示範。 ... ...」 [Last visited: 2016-02-28]
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- cacadeon (2016). (心得) 新鮮人求職-備戰篇 - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊 [Last visited: 2016-12-11] 「1.確定工作期望的領域、2.是否符合工作條件、3.公司背景調查」
- cacadeon (2016). (心得) 新鮮人求職-戰鬥篇 - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊 [Last visited: 2016-12-11]
- 面試這檔事，面試官與面試者該注意的那些事 | Talk | Editor 編輯者 #11 - YouTube [Last visited: 2017-05-14]
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- SOCIO - 貼文 這幾天看了幾個 Linkedin ，發現一些共通的問題，總歸來說要記得：「LinkedIn 主要是給獵頭或Hr看得，不是給用人主管。」這句話什麼意思呢？由於不是用人主管先看，所以你寫太多技術或工作內容細節，跟你不熟的獵頭或Hr看不懂，甚至不知道可以將你擺在什麼位置上。這樣一來也不太知道怎麼主動聯繫你，或丟職缺給你。 ...
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履歷範本、作品集網站
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