Resume writing strategies: Difference between revisions

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* {{Gd}} JIN YAO KANG (2016). [https://www.facebook.com/notes/jin-yao-kang/%E5%90%8C%E5%AD%B8-%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E4%B8%8D%E6%98%AF%E9%80%99%E6%A8%A3%E5%AF%AB%E7%9A%84-%E8%BA%AB%E7%82%BA%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%AE%98%E7%B5%A6%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E7%9A%84%E5%B9%BE%E9%BB%9E%E5%BB%BA%E8%AD%B0/10153598023131965 『同學! 履歷不是這樣寫的』-身為面試官給求職者的幾點建議] {{FB}} {{access | date=2016-07-17}}
* {{Gd}} JIN YAO KANG (2016). [https://www.facebook.com/notes/jin-yao-kang/%E5%90%8C%E5%AD%B8-%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E4%B8%8D%E6%98%AF%E9%80%99%E6%A8%A3%E5%AF%AB%E7%9A%84-%E8%BA%AB%E7%82%BA%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%AE%98%E7%B5%A6%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E7%9A%84%E5%B9%BE%E9%BB%9E%E5%BB%BA%E8%AD%B0/10153598023131965 『同學! 履歷不是這樣寫的』-身為面試官給求職者的幾點建議] {{FB}} {{access | date=2016-07-17}}
* {{Gd}} Larry Wang王承伦 (2016). [https://zhuanlan.zhihu.com/p/23030248 顶级猎头告诉你如何避开糟糕的工作 - Larry 聊职商 - 知乎专栏] {{access | date=2016-12-08}}
* {{Gd}} Larry Wang王承伦 (2016). [https://zhuanlan.zhihu.com/p/23030248 顶级猎头告诉你如何避开糟糕的工作 - Larry 聊职商 - 知乎专栏] {{access | date=2016-12-08}}
* {{Gd}} 洪福利 (2024). [https://www.facebook.com/felix.hong/posts/pfbid02hEd1KvnbFNBFzQhbNeVCCNaSNvRoKgU3NGEv1VpjPtGxk4YGN9BGq9cn6nWHh6xMl 週五在台大經濟系的商用英文課幫學生們上英文面試的課程,再做一輪英文模擬面試。這是我第二年幫忙,有些觀察與想法分享。... | Facebook]
* Tuna (2008) [http://wayback.archive.org/web/20150401092428/http://nomad.ipod.to/blog/?post/217 tuna.to - 工作技巧 - 履歷問題與44個寫作訣竅]. 原文: [http://www.dailywritingtips.com/resume-writing-tips/ Daniel Scocco (2008). 44 Resume Writing Tips] {{access | date=2017-03-19}}  
* Tuna (2008) [http://wayback.archive.org/web/20150401092428/http://nomad.ipod.to/blog/?post/217 tuna.to - 工作技巧 - 履歷問題與44個寫作訣竅]. 原文: [http://www.dailywritingtips.com/resume-writing-tips/ Daniel Scocco (2008). 44 Resume Writing Tips] {{access | date=2017-03-19}}  
* [http://hk.thenewslens.com/post/30237/ 別再把「Interview」當「面試」,改變心態後謀職結果天差地遠 - The News Lens 關鍵評論網] 「1. 選定的職缺符合職涯規劃、2. 著重在職務需求瞭解後的對談,而非個人資歷的八字解盤、3. 面談主管有「雇用意見」,那你有「雇用提案」嗎?」{{access | date=2015-06-27}}  
* [http://hk.thenewslens.com/post/30237/ 別再把「Interview」當「面試」,改變心態後謀職結果天差地遠 - The News Lens 關鍵評論網] 「1. 選定的職缺符合職涯規劃、2. 著重在職務需求瞭解後的對談,而非個人資歷的八字解盤、3. 面談主管有「雇用意見」,那你有「雇用提案」嗎?」{{access | date=2015-06-27}}  

Revision as of 22:50, 10 November 2024

履歷表撰寫策略

與應徵職務的關連性

強調個人專業技術/經驗能力與這份職務的關聯性

與應徵公司的關連性

因應公司類型,修改履歷表的內容:

  • 甲方和乙方公司的差異:甲方公司通常是指需要研發技術或解決方案的客戶或品牌方,他們更關注如何利用研發成果達到他們的商業目標;而乙方公司通常是提供研發技術或解決方案的公司或研究機構,他們更注重研發的技術深度和創新性。
  • B2B、B2C 和 B2B2C 公司的差異:B2B公司主要是針對其他企業提供技術或服務,B2C公司則是直接向消費者銷售產品或服務。B2B2C則是一種商業模式,其中企業首先與其他企業合作,然後再共同向消費者提供產品或服務。因此,這三者對於研發的需求和期望會有所不同。

技術問題

部分科技公司會禁制員工使用雲端硬碟,所以如果情況允許的話,直接將檔案附在 email。

思考未來職涯發展

問與答

Q: 在學校參與的專案結果很差,但是沒有其他專案可以講,怎麼辦?

  • A: 如果專案經歷無法凸顯自己的專業能力,建議說明在專案中學習到什麼?例如課堂作業遞交後,老師評論資料模式的效果很差,如果重新進行專案會怎麼改善效果?又依據什麼評估效果?

QA: 楊立偉 - 很多求職條件都會寫一些抽象能力,像是獨立作業能力,溝通能力,快速學習能力等,請問大家都怎麼客觀評估這些能力?(客觀評估表示...

延伸閱讀

履歷表

Linkedin

  • SOCIO - 貼文 這幾天看了幾個 Linkedin ,發現一些共通的問題,總歸來說要記得:「LinkedIn 主要是給獵頭或Hr看得,不是給用人主管。」這句話什麼意思呢?由於不是用人主管先看,所以你寫太多技術或工作內容細節,跟你不熟的獵頭或Hr看不懂,甚至不知道可以將你擺在什麼位置上。這樣一來也不太知道怎麼主動聯繫你,或丟職缺給你。 ...

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參考資料

履歷表撰寫與面試準備